Gestionnaire des Ressources humaines

Principales fonctions

Acier Trimax est à la recherche d’une personne dynamique, audacieuse, débrouillarde et qui n’a pas peur d’ouvrir les portes afin de supporter notre équipe de recrutement, de mettre en place un plan de rétention, d’améliorer nos méthodes actuelles ainsi que notre marque employeur. Nous voulons innover pour surpasser la compétition et s’assurer d’être attirant pour les candidats. Le Gestionnaire RH & Marketing relèvera du directeur général, supervisera la conseillère RH en place et devra travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine.

DÉFINITION DES MANDATS/TÂCHES

Stratégie de recrutement, en collaboration avec la conseillère RH, définir une stratégie de recrutement efficace et complète :

Augmenter la capacité d’attraction de l’entreprise.
Identification des améliorations possibles afin de faciliter les embauches des travailleurs.
Être créatif afin de dénicher les meilleur(e)s candidat(e)s disponibles.
Établir un comparatif dans le secteur d’activité et une stratégie pour s’en démarquer.
Diversification des bassins de recrutement, identification d’opportunités
Participer aux entrevues

Intégration & formation :

Établir des plans de développement des compétences pour les différents employés et planifier les formations.
Évaluer et analyser (feedback) les résultats des formations.
Coacher les superviseurs pour améliorer les différents volets de gestion.
Processus d’accueil des nouveaux employés
S’assurer que l’arrivée des nouveaux employés/es soit structurée, appréciée, originale, et remarquée
Participer au processus de communication, évaluation et suivi des nouveaux employés

Plan de rétention :

Développer des stratégies pour fidéliser les employés
Faire évoluer le plan de rétention et s’assurer qu’il soit exécuté
Soutenir et conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH
Établir des liens avec les employés afin de mieux comprendre leurs enjeux
Participer aux rencontres hebdos avec les employés d’usine
Responsable du comité RH
Participer aux communications de l’entreprise et du groupe
Organiser des événements corporatifs et familiaux

Marque employeur :

Avoir une visibilité active sur les réseaux sociaux
Valoriser l’entreprise pour la rendre plus attrayante et la faire connaître

Exigences

BAC en ressources humaines ou équivalent
Détenir de l’expérience dans le domaine manufacturier et le milieu syndical
Bonne connaissance des normes du travail
Être autonome, avoir le sens du jugement et capacité à prendre des initiatives
Faire preuve de rigueur et capacité à suivre plusieurs dossiers en cours
Détenir de fortes aptitudes à communiquer (français /anglais)
Être un bon joueur d’équipe
Avoir la capacité à apporter de nouvelles idées et de penser ‘outside the box’
Faire partie de l’Ordre CRHA (un atout)
Doit être disponible pour rencontrer les employés selon le besoin sur chacun des quarts de travail (jour/soir/fds) et participer aux activités de l’entreprise.

Conditions de travail

Salaire et conditions hautement compétitives
Horaire de travail : 39h/sem (l’horaire doit permettre de croiser les 3 quarts de travail)
Ass. collective selon entente de travail qui peut être fournis sur demande après 3 mois
Accès à un régime de retraite avec contribution de l’employeur après 6 mois
Le groupe Camnor offre des programmes d’entraînement & activités sportives diverses qui se déroulent, entre autres, sur l’heure du midi.
Lieu de travail : Sainte-Marie
Ordinateur portable fourni
Début de l’emploi; à déterminer

Tu es le candidat qu'il nous faut ?

Complétez le formulaire en ligne ou faites parvenir votre curriculum vitae à :

Mélanie Vachon

418 387-7798 , poste 424

melanie.vachon@aciertrimax.com

1440, 3e Avenue du Parc-Industriel, Sainte-Marie (QC) G6E 3T9

Télécharge ton CV ou fais-le glisser et dépose-le ici.

Seulement des fichiers .doc, .docx, .pdf, .odt, .rtf (facultatif)

Tu ne possèdes pas
de curriculum vitae

Remplis simplement les champs suivants sur tes expériences de travail et quelques détails sur l’emploi recherché.